老中医执业像爬大山
全国人大代表关则文认为，现行中医药评价体系卡住中医人才瓶颈本报特派记者李宜航崔朝阳尹安学严丽梅余姝
目前，全国名老中医不过几百名，有成就、有造诣的优秀中青年中医不过几千名。
这是中医人才缺乏的一个缩影。
透过这个缩影，全国人大代表、广东省委政研室主任关则文找到了“卡住中医脖子”的那双手———中医药评价体系。
现行评价体系很不科学
关则文对现行“中医药评价体系”做了透视，发现其“不够完善、很不科学”：
比如，用机械的标准衡量中医人才，规定中医师执业、职称评定必须考外语。对于很多临床经验丰富、临床疗效显著、群众认可的民间老中医来说，考外语就像爬大山！就是爬过去了“执业”这第一座山，也会累坏在路上：初级职称到高级职称，远着呢。
比如，用西医的标准评价中医疗效。用西医标准衡量中医疗效的确切程度、治愈时间等，这是不科学、不客观的，往往会造成对中医药疗效的否定。因为中医注重预防，强调治本和整体治疗，其实际疗效并不差，“但你用西药标准来生搬硬套，能不乱套？！”
再比如，行政上用西医的一套理念来管理中医。一些地方忽视中医的本质、特点和规律，各个环节均照着西医的葫芦画瓢，甚至把传统的“望闻问切”都废弃了。
还比如，用简单的方法统计中医的效益。由于误认为现代科技诊疗手段只是西医的技术，表现在中医的收益统计只按单纯的中医药计算，而把中医利用现代科技诊疗手段的收益都划归西医，“中医亏大了”。
中医药评价体系，是中医药发展的“指挥棒”和“调控器”。关则文认为，现在的“指挥棒”，把一些中医人才拦在了门外，也把一些中医赶到了西医队伍里，“人才流失严重，后继乏人”。
资源管理重西医轻中医
“不仅仅评价体系对中医不公平”，关则文还批评“社会上对中医存在偏见和误解”，存在另外两个“不公平”———
一个是卫生医疗资源分配不公平。存在重西医、轻中医的倾向，中医院经费投入、医务人员和设备配置都比同级西医医院少。
一个是管理体制不公平。中医院的行政级别要比西医医院低半级，中医管理机构残缺不全，地级市没有设中医药管理局，只有部分市卫生局有中医科，县级卫生行政部门未设中医管理机构和专职管理人员。
也许，喊出“救救中医”的口号夸张了些。关则文说，“但这‘三个不公平’，必须要消除！”
应建立符合中医评价体系
关则文向十届全国人大四次会议递交了两份建议，呼吁“建立一套符合中医药特点和规律的科学评价”，加快振兴中医药。其建议内容丰富，这里仅摘其要：制定国家统一的法规条例，建立新的中医疗效标准和诊断标准；完善中医评价体系和职称评定体系，对那些没有受过正规高等教育的民间老中医，在中医师执业、职称评定等评审中应当免考外语，或把外语、古汉语的考核作为参考；调整中医治疗收益统计和评价标准，凡中医师运用现代诊疗手段的收益，纳入中医收益统计……
关则文说：中医是宝，全社会都要来呵护！
来源：金羊网
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