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沈阳中医人才“三靠”良方
3月20日，当记者向市卫生局中医处曹立华处长了解沈阳的中医人才状况时，曹处长掰着手指头数现有的名老中医，“全市都划拉一遍，也不会超过10个。而且，现在不仅是名老中医奇缺，整个中医人才是严重的‘青黄不接’，而且后继无人啊！”
曹处长回想起四五年前，沈阳市中医“辉煌”的时候，基本上每家医院都有比较像样的中医科，中医院更是人才济济。但这些年，由于收费价格低、利润少等各方面原因，中医日渐趋弱，无论是医院、科室还是医生，都出现了严峻的生存危机。结果，大量中医精英人才纷纷流失，转行、出国、改中为西的都有，不少中医科萎缩甚至撤了。
但中医果真没市场了吗？市卫生局中医处的工作人员说，从去年开始，全市卫生系统开展“医疗专家进社区、卫生服务进家庭”活动。每次中医专家一进社区，人都围满了，这时候往往总是人比西医那多多了。曹处长说，曾经在皇姑区搞过一次大型的入户调查，市民反映出对中医的需要高于西医，达到近60%。尤其是一些老年病、慢性病、常见病或疑难杂症患者，在看病难、看病贵问题突出的今天，中医依然是深受百姓渴望和喜爱的。
曹处长说，在清醒的形势分析后，沈阳已经行动起来，拿出了中医人才培养计划。“我们的目标是，每家医院的中医科都恢复起来，每个中医科都有一只好的队伍，其中包括一个带头人，加上几位骨干，七八个人，配置合理，形成特色。”
人才积累不是一日之功，因此，我市将采取“三靠”的办法：名老中医靠引进、中医带头人靠选拔、青年骨干靠培养。“至少沈阳要有这样的三级人才150人，才能让中医逐步恢复元气。”
据悉，今年5月，在沈阳中医院沈阳中医名医馆将开门接诊。那里将汇聚七八位引进的名老中医。同时，用“名师带高徒”的办法，每位名老中医将配备具有一定中医基础的青年人才，让他们逐渐成长。同时，沈阳市今年拿出了50万元，用于对他们的系统培养。其中更重要的是，让名老中医给他们传授多年行医的经验、体会。最终，使他们成为能够支撑沈阳中医事业的顶梁柱。 |
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发表于 2007/4/1 09:07:12
