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我们的焦虑多数是因为现实与理想中的差距,而这个差距就是焦虑的鸿沟.
1、识别变革的目标和努力的目标究竟是什么?你希望解决什么问题?你抓住了什么机遇?你的梦想是什么?
2、想象你理想的结果,明确鸿沟的尽头的风景看起来,听起来、感觉起来究竟如何,确认自己的确心向往之。
3、评估自己的现状,收集关于现状的各种焦虑,面对现实的自己,澄清模棱两可的事物,在你心中,是什么让你畏惧、蒙蔽你、阻止你前进?又是什么推动你前行?
4、分析鸿沟以及综合鸿沟的能力,确认鸿沟的大小和范围,鸿沟何以存在?评估你的焦虑水平以及你的工作的意愿,思考你将如何穿越鸿沟?你需要哪些资源和支持?
5、采取行动,一次一步,并保持全神贯注,定期评估取得的进展,必要时做出调整---包括目标、期望、战略及态度等,吸取教训,庆贺成功,为保持动力放大或调低焦虑的程度。---《适度的焦虑的力量》 米歇尔
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