在中国，什么最值钱？
在中国，什么最值钱？有美国朋友问我，为什么赵本山可以买得起私人飞机，而钱学森、竺可桢和袁隆平这样的科学家却买不起？这叫什么问题？我一时语塞，无言以对。只好说，我国的科学家、哲学家、作家和中医学家都一心忙事业，学雷锋，没工夫赚钱。不但钱学森、竺可桢和袁隆平买不起飞机，就连中国古代的墨子、张衡、张仲景、祖冲之、逊思邈、毕升、李时珍和近代的冯友兰、鲁迅都买不起。孔子那么伟大，有时连吃饭都成问题。我的解释不着边际，苍白无力。
美国朋友似乎明白了，边点头边说，原来在中国科学不值钱，哲学不值钱，文学不值钱，中医不值钱。我很奇怪，科学解决人类生存问题，哲学和文学解决人类思想问题，中医解决人类健康问题，怎么就享受不了万人追捧红得发紫的场面和待遇？为什么明星、歌星、影星里有不少人素质低下却那么值钱，出场费那么高？如果讲贡献，袁隆平、钱学森难道没有明星的贡献大么？
美国朋友又说，一个把演艺界明星捧得比天还高的民族是不堪一击的!记得你们中国有句诗吧？暖风熏得游人醉，只把杭州作汴州。一个连科学家、哲学家、作家和自己的中医事业、文化事业都不重视的国家，即使航母再多，兵力再强，也形同虚设!
我被美国朋友上了一课，也如同被抽了一记耳光，但不是抽在脸上，而是在心里。一定要明确谁是值得追的，还要告诉孩子，培养他们的正确观念。 (转) 邓江胡也 怪胎！！！ 此转贴很有意思，让人联想多多！ :Q可悲! 这个好象不怎么成立，在美国好莱乌明星也是很有钱的，应该比一般科学家有钱的。。。接一片子都几千万美元了。。
追星的毕竟只是一小部分，不是明星值钱，是商业炒作所致。你见哪个国家拿科学、哲学、中医来炒作？再说，楼主所说的这种现象并不是只出现在中国，美国拍一个片子动辄投资几亿，明星的价值比中国有过之无不及呀。 应理解为国名不是实指 本帖最后由 铿锵中医 于 2014/10/24 17:35 编辑
qwhhh 发表于 2014/10/23 09:13
这个好象不怎么成立，在美国好莱乌明星也是很有钱的，应该比一般科学家有钱的。。。接一片子都几千万美元了 ...
美国经济技术发达，国外人才广泛被诱。在美国，学位越高收入越高。美国科学基金会作过一次调查，发展中国家的科学家月收入很难超过3000美元，而美国科学家的中上等收入即可达到1.5万美元以上，这种个人经济利益上的差别对国外人才来说，具有很强的吸引力。很多高技术公司除了给高薪外，还视高技术人才工作的重要程度额外配给股票期权，由于高科技产品附加值看涨，许多公司的股票成倍甚至几十倍地涨，每天都有专家、工程师成为千万、亿万富翁。 营造良好环境。很多人之所以选择在美国，主要原因并非待遇高，而是美国具有良好的科研、创业环境。美国对科技投入很大方，联邦政府在1992年财政年度预算中，研究发展经费达到756亿美元，比1991年国会批准额还高13%。美国100家最大的工业企业用于科技更新、拓宽知识及深化专业知识的经费每年增长25％，其中国际商用机器、通用汽车、麦道飞机、杜邦化工、福特汽车等公司在这方面的开支年均增长40%左右。这些企业都能为科研人员配备世界一流的实验室，并提供充足的科研经费和后勤保障，这一措施很能满足不少科学家的成就感。美国不少大学针对企业科技开发和科技人员教育培训更新知识的需要，专门为他们开设有关课程或讲座，如麻省理工学院就有专门为工程师开设的一些讲授各个专业范围最新发展动向的课程。为期一周至一年不等。科研人员在美国的地位很高，如不少科研人员既是公司科研人员又是大学客座教授，能经常参加国际学术交流活动和工程师学会等社团组织举行的各种学术性会议；不少学校、科研机构和企业还规定，科研人员实行弹性工作制，甚至可以在家中上班；在企业科研人员提升的机会也多，只要有成绩，很快就能得到提升。在创业方面，美国由于人力资源开发及管理的社会化程度很高，住房、医疗、保险等都实行了社会化，劳动力不受户籍、地域的限制，因此，在美国，科研人员可以根据自己的喜爱来选择职业，这也是美国人富于创新精神和工作热情的重要原因。 培养工作热情。一方面，制定专门奖励。如美国国家基金会设立了沃特曼奖，获奖对象是活跃在美国各学科前沿尚未有杰出成绩的青年科学家，获奖者可荣获沃特曼奖章，并在2至3年内得到最高可达50万美元的奖金。1983年，美国国家基金会还设立了“总统青年探索者奖”，1986年还设立了“工程创造奖”等。美国一些跨国公司还纷纷在高校设立奖学金，对成绩突出的学生予以奖励，并借此提高企业知名度。另一方面，注意安定外来移民的“军心”。如90年代后期，美国社会反移民情绪曾一度高涨，在此情况下，一项大规模调查亚洲太平洋地区移民对美国经济影响的报告在华盛顿公布，它指出，亚太裔移民对美国经济的贡献是正面的，他们创造了大量财富，美国最主要的高科技公司中，有15家是亚太裔移民企业家设计的，它们一年的总营业额高达百、千亿美元。
每隔一定年限，在全薪、带薪的情况下，研究者外出休整一年或稍短的时间，学习、休养或旅行，它的目的之一，就是通过调整来激发研究者的创造力。这项在西方国家已经被执行了100年以上的制度。
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